蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司

什么類型的公司適合做食堂承包？

中大型公司更適合這種模式

如果公司里面有幾百人、幾千人甚至是好幾萬人了，那么這一家公司從餐飲需求到食材需求都很大，一定需要專門的場地當做食堂，還需要專門的廚師、采購員以及食堂服務人員，非專業(yè)人員管理食堂不僅經(jīng)驗有限還會浪費大量的人力物力和精力，不如找一家專門的公司將食堂承包出去。

餐飲文化產(chǎn)品不同于其他服務業(yè)或者商品。它的生產(chǎn)，銷售和消費幾乎是同步的。因此，生產(chǎn)者和消費者的需求是面對面的服務和面對面的消費。那么從食堂和傳統(tǒng)食堂管理外包來選擇食堂承包的優(yōu)勢：

1.采購人員不夠專i業(yè)，食品質量不穩(wěn)定。專i業(yè)的采購員具有豐富的經(jīng)驗，嚴格的食品控制程序，并通過了質檢部門的隨機檢查和IQC檢查，以確保食品原料的質量。與零售商的采購已易手，新鮮度非常差，擁有自己的蔬菜基地，育種基地，專i業(yè)的物流和分銷，直接從產(chǎn)地到客戶，消除了流通環(huán)節(jié)，新鮮度更好。每天約有成千上萬頓飯被一起供應和運輸，這大大降低了食品的成本。專i業(yè)的營養(yǎng)學家打開菜單，并定期介紹新菜，以使您的菜多樣化。

2.因為他們屬于該工廠的員工，所以他們沒有服務意識，也沒有浪費責任感，并且成本實際上增加了。經(jīng)過專i業(yè)培訓，提高員工服務態(tài)度，實行健康飲食，提高烹飪技能，遏制浪費，大大提高食品質量。無法繼續(xù)改善這個問題。建立客戶建議箱，竭盡全力改善問題并跟蹤問題的發(fā)展。烹飪口味保持不變，烹飪過程中沒有專i業(yè)管理人員，很難確定廚師的水平。實施廚師輪換制度，競爭職位，多樣化口味，并不斷創(chuàng)新。

食堂承包實施地面無水化操作管理具有很多優(yōu)點,但在實施操作中我們發(fā)現(xiàn)落實的難度比較大,主要表現(xiàn)在以下兩點:

1.食堂承包工作人員流動頻繁,新進員工一時無法在短時間內完全按地面無水化操作管理要求進行操作,雖然加大了培訓力度,但還是影響了實施效果。因此,要真正完全做好地面無水化操作管理,必須建立穩(wěn)定的健康的員工隊伍。

 2.實施地面無水化操作管理的具體執(zhí)行與食堂承包員工的總體素質方面存在差距。地面無水化操作管理制定了較完善的操作管理規(guī)范,食堂工作人員本身文化素質偏低而且工作強度又較大,造成對書面的操作規(guī)范學習領會、落實不到位,無法全部按章辦事,影響了實施效果。